2011年4月14日星期四

我们对健康的定义

在努力工作圣托马斯旅行比赛促使我们重新思考我们如何定义健康。我们从身体,精神和精神健康扩大了定义,包括四个分支 - 身体健康,心健,宗旨,可持续性的心态。 


我们与我们的绿色团队遇到过我们的重叠,从而考虑了健康的可持续性的重要性。 蓝色区域激发了我的一些思考 - 特别是在涉及到具有目的感的重要性时。

阿什·员工可以赢得圣托马斯的旅行

阿莎的健康咨询团队
今天,我们的健康咨询小组宣布了下一届倡议 - 赢得一周赢得一周的圣托马斯的比赛。我们非常慷慨和支持的保险经纪人,马克斯格尔,让我们推出作为我们的健康计划奖。 


在头脑风暴会议期间,关于我们如何使用这次旅行,Terry Harris让我们沿着一条路最好的健康故事。想要竞争的工作人员将设定目标并在本月底之前提交一个意图卡。 7月,他们将提交反思陈述和一个讲述故事的日志。期刊可以是任何形式 - 博客,视频,照片,日记,剪贴簿,有人能想到传达他们的旅程。外部专家组将审查条目并选择我们的胜利者。 

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2011年4月12日星期二

自我控制和人力资源糖果罐

我最近读了转变它有我在想自我控制作为一种近容的资源. Today, I read 办公室糖果罐的战斗在华尔街日报。这篇文章的主旨是甜食可能会增加办公室士气,但破坏人们试图饮食或健康的东西。这不像是这样的想法,之前没有越过我的思绪,而是考虑自我控制 exhaustible 资源在这个问题上揭示了一个全新的光明。  


我们在人力资源中有三个糖果罐 - 一个用于黑巧克力,一个用于牛奶巧克力,一个用于含糖的东西。我们拥有它们,因为我们希望人们在我们的空间中欢迎欢迎,我们希望人们有理由停止和与我们交谈。 我一直都认为这很容易让人抵抗,但现在我想知道它是否可能比我想起健康变革的人的想法更难以抵抗。 In 转变他们说,“改变很难,因为人们穿着自己。” 


老实说,我很乐意将糖果换成新鲜水果和坚果。我们可以从中提供50份水果果子伙伴每周64美元,但这比我们花在糖果上的花费更多,它不会持续250人。你的想法是什么?

丢失了最后一章

上周,我们总结了我们呼吁的12周减肥计划。这是亮点。


去年,我们有丰富的热情和参与。我们从未捕获过今年同样的感觉。我谈论了一些我们在不同的事情早些时候的帖子。虽然我们去年没有成功,但有一些 让我再试一次的个别故事。这是一个......
我只想让你们两个都知道我在阿什计划和健康教练中有多高兴。  I’ve只有一个与我的教练有一个会话,我已经有3个切实的目标,并且每周都有3个切实的目标,所以每周都在和她办理登机手续时,我将展示进展。 我也想与您分享,由于丢失的程序,我对我的葡萄糖水平有显着下降,我的内分泌学家给我另外3个月,让葡萄糖水平降到他们需要的地方–而不是在胰岛素上启动我。 我肯定希望这不是’t TMI –但我希望你知道你的工作对我的健康有一个非常积极的影响,我只是想谢谢你。

2011年4月4日星期一

健康风险评估结果

我们最近完成了美国的第一个真正的健康风险评估(HRA)与美国合法的医疗保健。联合国提供健康风险评估,作为其简单的计划的一部分。他们使用了密歇根大学健康管理研究中心的工具。涵盖员工及其所带来的配偶每次提供75美元的礼品卡作为完成评估的动机。我们有158人参加 - 56%的符合条件的员工和38%的合格配偶。 


我们收到了关于健康状况的信息中没有任何意外。通过分析我们的处方药用途的报告,我们能够确定几乎相同的东西。在HRA,人们报告了以下健康问题:
  • 过敏症 - 32%
  • 高血压 - 22%
  • 背部疼痛 - 21%
  • 高胆固醇 - 15%
  • 关节炎 - 12%
  • 抑郁症 - 11%
  • 胃灼热/酸回流 - 8%
  • 偏头痛头痛 - 6%
  • 糖尿病 - 6%
  • 心脏问题 - 5%
标记了三项预防性健康检查,以低遵守。这些信息对我们来说是新的,我们正在谈论我们可以做些什么来鼓励人们照顾这些预防性健康检查。有趣的是,血压,胆固醇,PAP测试和乳房X光检查的符合程度很高。 
  • 破伤风射击 - 53%
  • 直肠检查 - 49%
  • 结肠癌筛查 - 47%
我猜人们避免直肠检查和结肠镜检查,因为它们是不愉快的。多年前,我们有一位医生进来谈论在结肠镜检查期间要期待什么以及为什么有一个人很重要。他很有趣和吸引人。我们会看看我们是否可以让他再次进来。 

HRA参与者报告他们计划在未来六个月内更改以下行为。
  • 增加身体活动 - 85%
  • 减肥 - 70%
  • 减少脂肪/胆固醇摄入 - 57%
  • 压力更好 - 56%
我们目前的计划覆盖了前三项行为均全面覆盖。我们正在讨论我们可以做些什么来帮助人们更好地应对压力。本文我在恢复力培训方面思考。 

我们还将评估Unible简单的订单对我们有用的有用,如果我们想在明年再次在我们的合同中包含它。我知道健康风险评估包含在大多数模型健康计划中,但我不确定ROI。我们学到了多么有价值? 

相关阅读:罕见知识:健康评估数据的价值

2011年9月21日更新:我继续评估我们从HRAS学到的知识的价值,因为我们决定是否包括明年与联合医疗保健的合同。简单地订婚的费用额外占优良品的百分之一。

一件事突出 to me that I learned was 21%的受访者正在经历背痛。我只是想仰望背痛的患病率。根据这一点密苏里州哥伦比亚卫生职业学院的大学,80%的人在任何时候都会在生活中遭受痛苦 - 20%至30%。所以,我想我应该推断出背痛是没有黑人黑草政的问题。

2011年4月2日星期六

激励措施和柱头

我花了很多时间思考在健康计划中使用激励。在过去的两天里,我读了两篇文章,让这个问题再次出现了这个问题。 Paul Herbert写了他所谓的,到目前为止现金的最佳学习与非现金奖励。对我来说很重要......
“它表示,赔偿建立了一份工作的交易基线,奖项创造了一个更加社会和情感的联系,推动行为。 
它还告诉我这个过程–你如何给予奖励–对于员工如何分配价值至关重要。如果你只是用他们的工资倾倒–你留在方程的交易方面,没有任何努力。如果您将其分开并提供一个“moment”在哪里认识和奖励–与以外的东西“pay” –你得到了太不同的–更有效的结果。“
雇主对符合某些健康措施的员工提供溢价减少,这变得更加常见。如果雇主预计这些激励改变行为,我认为他们可能会失望。我实际上担心他们’LL被认为是罚款,并在适合和不适合的员工之间开始裂痕。如果发生这种情况,您可以损失任何信任和良好,您可以与您的健康计划建立。而且,那么你’LL几乎没有机会真正帮助人们做出改善,这将改善健康。 Fran Melmed写了这个兴奋的帖子,事情会变得难看吗?一种不断增长的脂肪耻辱。

当然,有些雇主没有看溢价作为激励措施。收费可能拥有高索赔的人更恰当是合乎逻辑的吗?在自动和人寿保险方面,我们毫无疑问地接受了这一点。但是,当这些被视为罚款时,信任和团队合作会发生什么?




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