2012年1月30日星期一

新的W-2报告保健改革要求

上周我参加了全民斗牛网络研讨会,了解了新的W-2报告要求的医疗保健改革。这些信息必须在2012年2012年的W-2将于2013年1月向员工提供。以下是基础:
  • 如果他们在2011年日历年发布了250个或更多W-2,则必须报告此信息。 
  • 你 不必向退休人员或其他任何未收到W-2的任何人报告。 
  • 一般来说,您必须报告提供COBRA所需的任何福利,但是,愿景和牙科豁免于2012年。 
  • 不必报告自愿福利。除非雇主贡献,否则不必报告灵活的支出账户(FSA)福利(即使您提供COBRA)。储蓄账户(HSA)和健康报销安排(HRA)也不包括在内。 
  • 似乎并不是常识的东西 -   提供直接咨询和治疗的EAP,而不是仅推荐,在ERISA下监管并受COBRA。  因此,必须报告这一点。
  • 未经2%的行政费用,报告收费或COBRA成本。 (这反映了覆盖范围的总成本,而不仅仅是雇主部分。)
  • 如果合资格作为集团卫生计划,则必须报告健康计划。符合小组健康计划的计划通常似乎有现场诊所。 
  • 报告的金额必须反映年度覆盖范围的变化 - 个人对家庭等...理想情况下,我们在建立工资单中扣除扣除时,我们会输入覆盖的成本,但我们将要赶上这个年。 指南未在美国国税局释放到本月,因此大多数工资提供商还没有设置以跟踪信息。
  • 如果最终的薪酬期跨越两个报告年份,雇主可以使用合理的分配方法将两年间的成本划分,或将覆盖期当期视为 occurring 无论是完全在12月31日之前还是完全在12月31日之后。 
  • 这不是你想要搞砸的东西,因为处罚巨大 - 每人W-2每天30%至100美元。 
这些福利目前不征税,但似乎奠定了政府在未来税收的“凯迪拉克”计划的基础工作。 

感谢我们经纪人的Mark Sager,邀请我和他一起加入网络研讨会。 



更新:美国国税局发表这个图表详细说明需要报告什么。 

2012年1月13日星期五

接受冬季灭菌的采访 - 为最大的失败者注册

我们签署了32人,迄今为止签署了今年的最大失败者计划。希望这次从克里斯汀霍华德推动的最后一分钟将获得更多同事加入乐趣。 非常感谢Kristin今天开始笑。 





2012年1月6日星期五

最大的失败者2012年

我们正在揭开另全民斗牛最大的失败者,并应用我们从过去两年中学到的所有课程,以使这是全民斗牛有趣,有趣和成功的计划。




2012年1月5日星期四

有意义的目标设置六个简单的步骤

往往经常设置和评估目标的过程变得交易。当大图片丢失时,我们很少完成让我们自豪的东西。这个简单的过程有助于我们预测我们的组织的需求,并开发有意义的团队和个人目标。 

步骤1:亲爱的时间(删除一切并阅读。)这有助于我们远离我们正在处理的日常事物,并从更广泛的角度看。我通常会发现一篇预测人力资源趋势,我们都阅读,然后我们每个都选择声音有趣的东西。我们花了全民斗牛小时左右的阅读。 


第二步:头脑风暴趋势和观察可能会影响我们未来的工作。我们最后一次做了这项运动,我们想出了十大工作场所趋势正在影响我们的工作


第三步:头脑风暴团队进球。我们介意地图。 


第四步:选择两个人以上工作,并识别点人。 (这源于我的信念,你应该’把你的所有鸡蛋放在全民斗牛篮子里。)我们每个人都选择不同的颜色标记。我圈出与将于它们的人选择的颜色圈出来的目标。


第五步:将您的思维映射转换为全民斗牛漂亮的简洁电子表格,即线性思想家可以阅读,您可以使用来跟踪进度。如果您有很多目标,请优先对其进行分类。 


第六步:以您在组织中使用的任何格式开发个别目标。此时’有助于注意需要任何需要的资源或需要发生的任何学习,以完成每个目标。我们组织中的许多人也侧重于他们在此时如何衡量和评估每个目标。我发现在完成上述步骤后,我们非常同步,这对我们来说并不重要。 


我是全民斗牛信徒分享你的目标,无论是团队目标还是个别目标,但我探讨了另全民斗牛看法 邮政。 

2012年1月3日星期二

谁是你的意志力榜样?

我很喜欢全民斗牛故事 今天展示 今天早上关于如何提升您的意志力来实现目标。他们采访了Kelly McGonigal,Ph.D.是全民斗牛Standford大学讲师。这五分钟的视频段提供了全民斗牛非常好的框架,以考虑意志力。而且,我喜欢他们提出的问题 - 谁是你的意志力榜样?




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