2013年5月31日星期五

选择高可扣除全民斗牛计划和传统的PPO之间

我姐姐昨晚叫,让我帮助她评估她的全民斗牛计划选择。她试图在她的雇主提供的传统PPO和一项高可扣除的全民斗牛计划(HDHP AKA CDHP)之间,并附有她的丈夫雇主提供的全民斗牛储蓄账户(HSA)。我向她询问了一些问题,以帮助她磨练一些可能会区分她的选择的计划功能。这就是我们所谈论的:
  1. 每个计划的每月保费是多少?
  2. 雇主将有多少钱与高度扣除卫生计划以及何时会缴纳多少钱,并将进行捐款(例如,在年初,季度,每月)?
  3. 每个计划都可以扣除什么?
  4. 扣除扣除后,共同支付水平有什么区别? 
  5. 每个计划下的每年超出口袋最多是多少? (如果您达到此限制,该计划将在其余的计划年度支付100%的承保费用,因此这是您的最大曝光率。)
  6. 计划使用的提供商网络是什么?比其他更强大吗?
  7. 这两个计划都有一个提供的无线福利吗?
  8. 处方药的复制是什么?
自从一年中的第一年以来,他们实际上已经在高扣除全民斗牛计划下涵盖。她说,4,000美元的家庭扣除一起初吓得她,但它实际上已经解决了。他们所有的良好访问都完全覆盖,他们的费用大约1000美元用于扣除几种维护药物,当我的侄女打破她的拇指时。他们能够用他们向HSA做出贡献的金钱来涵盖这些费用。 

我和她分享了一些事情,她没有意识到HSA。 HSA中的钱是他们的,可用于任何合格的医疗费用。他们所有的贡献都是税前。 2013年,由于他们有家庭报道,最大贡献为6,450美元。单一覆盖率为3,250美元。 (这将增加人员3,300美元,2014年为6,550美元。)除了您预期的内容外,HSA中的资金可用于支付长期护理保险费,眼镜蛇保费,医疗保险和其他医疗保健覆盖。因此,他们可以故意在他们的HSA中储存金钱,以便在退休时涵盖医疗费用。他们拥有HSA的钱,他们应该能够像401K一样投资它。再次,这是他们的钱和完全便携。 

我们将此图表放在一起以比较她的选择。正如您所看到的,考虑到我们所做的假设,高可扣除计划是最具成本效益的选择。 




自责任护理法案通过以来,我被数量差异化了许多项目,这些项目已经消除了桌子。现在,所有计划都涵盖了100%的预防性护理和出生控制(这些服务不受扣除。)于2014年,对基本全民斗牛福利没有限制。所有计划通过25岁涵盖家属。

星期二,2013年5月28日

介绍Ben-IQ


你有没有找到自己 optometrist 不确定您的计划津贴是新框架的吗?或者,在药房询问您是否被指控适当的Copay?或者也许,你一直在牙医办公室筛选通过你的钱包中的注册卡,不确定,其中一个是最新的。现在有一个应用程序为所有这些情况等等。 D.ownload Ben-IQ到您的智能手机,并将所有关键人员保留在口袋中的信息。 

Ben-IQ包含有关所有福利计划的所有基本信息。 您可以使用Ben-IQ:
  • 查看我们计划中的每个计划的摘要,其中包括已转让,津贴等......
  • 找到电话号码,以联系我们的任何福利提供商
ASHA工作人员可以找到登录信息ASHAnet, our 在线福利系统,或从人力资源团队中的任何人申请。 

本智商将作为对此的好恭维 United Healthcare Health4ME.应用程序允许您深入挖掘个人全民斗牛计划信息。您可以使用Health4ME访问您的身份证,找到参与提供商,查看声明,了解您的扣除程度多多。在两个应用程序之间,您将拥有所有的 information 当您需要时,您需要在手指提示。 

Ben-IQ可供我们通过Alliant,我们的经纪人。此时,信息在组织级别维持,但有计划在将来反映个人入学和计划信息。 请与人力资源团队分享您的反馈意见。 

2013年5月20日星期一

全民斗牛计划#fail.

Found on Piccsy
在人力资源卫生和利益领导会议期间,我们一群人在谈论人们如何经常分享他们的全民斗牛计划失败。 所以,我以为我需要几分钟时间来描述我只是没有泛滥的想法。 

We held a 2011年减肥计划对于松散超过30磅的人。我们与LWS合作,他们仔细采访并选择了参与者。他们 评估了许多事情 - 支持候选人在家里,体重减轻可能改善的全民斗牛状况,准备改变,以及在减肥时期的努力和没有尝试的工作。 32名工作人员对该计划表示令人兴趣,并选择12人 participate. 我们有很多兴趣,我们实际上将该计划扩展到10到12名参与者 accommodate more people.

该计划非常个性化,并设计围绕着一对一 counseling 用营养师。我们还提供了其他资源 - 书籍,Fitbits和团体会议,以支持参与者。

首先,我们受到参与者的热情和一些初始减肥的鼓励。 (作为一个团体,他们在前两周内失去了17磅。)然后,我开始听到LWS的报道,听起来像这样,“本周没有人失去重量,但他们正在吃更多的水果和蔬菜。”如果他们没有减肥并寻求反馈,我担心参与者会受到沮丧。我听到的是他们没有足够的时间来购物,厨师或运动。 

2011年9月20日至2012年1月3日之间,12名参与者共亏损28.5磅。这不到其起始重量的百分之一。 12名参与者中的5个在该计划期间实际上获得了重量。 

我们在12周后包裹了该计划,但为三个人提供了一些额外的咨询,似乎有一些成功。在接下来的12周左右,他们也似乎也被剥夺了。我知道减肥是多么困难,但这个程序的结果是  惨淡。这是我们在帮助人们减肥的最大投资,我们完全是 unsuccessful.

我只能推测原因,但我最好的猜测是参与者不在准备或变革的行动阶段。我的工作 with 很多非常聪明的人。他们知道他们是否超重 and 他们知道我们正在寻找什么样的答案,当他们询问有关他们进入的变革阶段的问题时。我不认为有故意欺骗我们;我只是认为他们过于乐观他们的乐观 could 鉴于他们愿意投资的内容。从那以后,我了解到了犯罪ment continuum 如果我们试图评估申请人的承诺水平,我会想知道我们是否会更好。,他们愿意的是什么 commit 做实现目标。

所以,你有它 - 我们最大的全民斗牛计划迄今为止。

2013年5月15日星期三

社交媒体圆桌会议#awe13

卓越工作场所联盟
Image from suewaters.wikispaces.com 

The 卓越的工作场所联盟举行了年度奖励活动今天。早上包括一系列关于工作场所全民斗牛趋势的一系列圆桌圆桌会议讨论。 Judy Ashley通过指出工作场所全民斗牛的一些趋势来开始这一天。她分享了五个基本问题,并鼓励我们仔细考虑他们,因为我们认为在圆桌会议讨论期间我们拾取的想法。 
  1. 它会适合你的文化吗?
  2. 它会帮助开发团队建设,协作和员工包容吗?
  3. 它是否有利于客户和员工的福祉?
  4. 它有助于连接组织目标,性能和员工参与之间的点吗?
  5. 你能看到和衡量结果以确定有效性吗?
该联盟使用了略微修改的版本“世界咖啡馆”方法论对于会议并提供圆桌会议讨论:
  • 全民斗牛计划
  • 可持续工作场所
  • 灵活的工作安排
  • 公司的 Philanthropy
  • 员工敬业度
  • 员工资源组
  • 促进全民斗牛计划的沟通工具
  • 社交媒体
每个讨论小组持续了20分钟,参与者有机会参加三个。 我促进了关于社交媒体的讨论。 我首先要求人们分享他们的名字,雇主,他们的雇主在通过曲线上,他们在采用曲线上看到自己。 

我们谈到的一些事情:

  • 反向指导 - 合作进入级别 employees 这是经验丰富的高管的社交媒体
  • 员工选择使用名片并依赖于在线服务。我很奇怪人们正在使用的服务。我已经使用过 Vizify, Twtbizcard 并一直是意义为我的iPhone试用卡片闪烁应用程序。我试过碰撞,好吧,我只是觉得自己喜欢的白痴。讨论中没有人喜欢。请在下面的评论中分享您的经验。 
  • 莎拉·哈利克克分享了一些关于雇主品牌的有趣事物。莎拉涵盖了华盛顿邮政的资本业务的就业和工作场所问题,并在今年早些时候写了这一栏目 -  对于非营利性,社交媒体是‘a great equalizer’在招聘时.
  • Caroline Wizeman. from 附近无限表示他们创建了一个工具,可以冒着社交媒体共享,以鼓励员工分享内容和构建 他们的雇主品牌。我绝对着迷于这个想法。 
  • 我分享了我们为去年为ASHA员工创建的教育系列而开发的该网格。




这是一个有趣的早晨,我很感激成为讨论的一部分。  

星期二,2013年5月14日

防晒诗

CoTZ

2010年花展的特里,尼娜,艾米丽和珍妮特
在我周六早上的瑜伽课上,Jafar花了一点时间提醒我们所有人都使用防晒霜。这是一项值得一年中的消息。而且,我以为我可以通过告诉你一个新的防晒霜我的朋友Lisa我上个月介绍了我。

CoTZ是一种基于矿物的防晒霜,不含化学防晒剂,油脂和香料。它真的在我的皮肤上感到粉状,并且有一个很好的哑光饰面。我喜欢它有一个色彩,所以我可以穿它代替底座或着色的保湿霜。它用不同的肤色混合得很好。 (我们通常可以找到我们整个团队可以使用的护肤品。)而且,不,我没有公司或任何东西都有股票。我就像我想要分享一样。我知道你可以在亚马逊和凌光上获得它。 



更新6/5/13:

丽莎刚刚在Facebook上分享了这一点。她在制药和化妆品行业的公司度过了多年的工作,她非常了解。我跟着她的建议。
“我已经阅读了足够的研究并听取了足够的医学专家,以得出每天早晨在防晒霜下使用维生素C血清,以帮助防止紫外线暴露造成的损害。这个信息图表详细信息它是如何工作的:"

相关阅读:

2013年5月13日星期一

使用决定性的全民斗牛保险预算

决定性 - 如何在生活中做出更好的选择,并通过芯片和丹希思工作

我们的全民斗牛声称经历现在看起来很黯淡。如果我们留在这一趋势,2014年我们可能面临28%的增加。即使没有故意设置,那种新闻也是一个旅行者。是的,我刚刚读完良好的兄弟新书,Decisive。如果你还没有阅读它,那么值得你的时间。而且,如果你想知道旅行者是什么, David Lee Roth解释得最好但是,简而言之,旅行者确保你知道是时候做出决定了,你不会错过选择的机会,因为你被禁止进入自动驾驶仪。

另一个概念介绍Decisive正在预约。预告有助于我们延伸我们未来可能带来的感觉,考虑到许多可能性和坏的可能性。所以,如果我乐观地看待我们的情况,我会说我们可能会增加15%的增加。

全民斗牛保险公司是警告雇主,他们可能会面临明年急剧增加。华尔街日记在三月的一篇文章中涵盖了这一点 - 卫生保险公司警告保险费。 UHC告诉客户计划3.8%,只是为了涵盖ACA所要求的新税收和费用,其中包括:
  • PCORI,患者以患者为中心的结果研究所费用又对比效果费(2013年下午2美元的PMPY在后续几年中索引医疗通胀) 
  • 保险运营商费
  • 过渡再保险费(63美元PMPY) 
  • 2014年的一些计划设计变更如没有预先存在的条件,临床试验的覆盖范围,对基本全民斗牛福利没有限制。 
UHC是在马里兰州计划中提出群体,如下所示。 (这与UHC在全国范围内建议的那样有些不同 this post。)DC区域的动态往往与该国其他地区不同。雇主在我们的地区提供更丰富的益处,人们可以轻松获得护理。 
  • 个人+ 125% 
  • 小组+ 25-50% 
  • 大型群体+ 15-25%
这对乐观末端的15%达到了15%,而另一个人则为28%。无论哪种方式都不漂亮或可持续。所以,W.E'll将从我们的执行团队中探索期权。我介意映射了这个过程以指导我们。最终,这是大教训决定性 - 您需要一个刻意的过程来提出良好的决定。 









2013年5月12日星期日

地中海挑战结果

30天地中海生活挑战

我们有50名工作人员正式参与我们的地中海生活方式挑战,18名个人参加我们提供的前后筛选。我们看着血压,BMI,胆固醇和葡萄糖。 Cyndi Fales和Kellie Burkinshaw收集并分析结果并报告说:  
来自相信 - 托管.Tumblr.com.

风险流程正是我们想要的看法 - 我们让人们从3-4个风险因素移动到0-2个风险因素。 胆固醇和葡萄糖水平显示出风险最低,体脂和血压并没有显示出那么多(如果有任何变化)。 总的来说,我认为为期30天的挑战 - 结果正在朝着正确的方向前进。
我真的很高兴。尽管我相信在地中海饮食之后,我不确定人们会在30天内获得非常可测量的结果。 

我们的意图是让人们尝试一个地中海生活方式30天,希望他们感觉更好,发现它可持续并希望继续。我们正在寻找我们能做的事情来支持员工及其家人前进。竞选风格方法与我们的一些全民斗牛倡议的挑战之一是在倡议结束后维持支持。我觉得这次我们有一些好事,所以我们会弄明白。敬请关注!


星期二,2013年5月7日

回顾人力资源主管卫生及利益领导会议

上周,我有幸运的幸运参加了就职人类资源行政卫生和利益领导会议在拉斯维加斯。我的真正亮点正在坐下来与一群人坐在网上几年 - 弗朗梅德姆, 卡罗尔里恩特 and 鲍勃梅尔伯格

我参加的会议上有13页思维地图,我一直试图决定分享可能有趣。以下是一些亮点。你可以得到另一个透视 Jen Benz的帖子. 许多参与者从会议发布,所以你也可以 查看Twitter流。并务必查看阅读列表我创建从会议期间提到的内容。

罗恩利奥多德随着呼吁打开会议“永远是福利?”他分享:

7推动医疗保健费用的因素
弗朗梅德姆 和 Jake Butler from 我你全民斗牛,
rajiv Kumar博士 from ShapeUp,梅丽莎yoakam
从Chipotle和Ritu利雅巴尔从CA的蓝色盾牌
讨论全民斗牛游戏

  1. 我们以奖励更多的方式支付提供商,而不是高效。
  2. 我们正在增长,病情和更多的肥胖。 
  3. 我们想要新药,技术,服务和程序。
  4. 我们在购买全民斗牛保险时获得税收休息,并且寻求护理患者的成本往往很低。
  5. 我们没有足够的信息有关哪种医疗服务最适合我们。
  6. 我们的医院和其他供应商越来越多地获得市场份额,更能够要求更高的价格。
  7. 我们有提供和要求问题,以及使消费减缓的努力使努力复杂化。
And, 10个将影响员工福利的趋势
  1. 近二十年来医疗保健成本已经运行2-3x通胀。人们在征收社会保障制度和婴儿潮一代的军团正在进入已经臃肿的Medicare系统。 
  2. 退休工作的界定捐款是因为它包含了雇主的财务责任。这对全民斗牛益处同样有吸引力。 ACA规则将加速这一势在必行。
  3. 我们如何选择福利,提交索赔,检查余额,更改覆盖范围和与福利服务的互动正在变得越来越多的设备中心。 
  4. 人才的战争是关于熟练的劳动力。非熟练的劳动者有很少的机会。 
  5. 雇主专注于生产力。减轻他们专注于能源,弹性,精神全民斗牛和实现的损失。
  6. 数字全民斗牛在这里留下来。谈话以新的和令人兴奋的方式延续:患者和提供者,消费者和供应商之间,以及具有相似情况的人。
  7. 75是新的65.看到和听证会对人们的工作更加重要,因为他们工作更长。 (阿什成员的好消息。) 
  8. 钟摆在外包上的转变,成本/福利萎缩到我们在美国保留更多工作的地步
  9. 雇主更多地关注人口全民斗牛,并将干预与风险程度相匹配。 
  10. 它意味着“被雇用”将看起来完全不同。认为雇主是独家俱乐部,其中获得价值计划的成员资格。 
在漫长的良好道路鲍勃梅尔伯格 和 Jake Flaitz shared their experience at Paychex. They highlighted some of their 全民斗牛计划 keys to success:
卡罗尔里恩特 和 Amy Moore from Healthways
来自城市的迷迭香传奇 
旧金山,和vlad gyster. from h.engage 
讨论行为改变
  • 强大的沟通
  • 冠军网络
  • 声音激励结构
  • 重点是证据
  • 创造全民斗牛文化
  • 社交方法
在实施他们肯定与以下内容相关的全民斗牛计划时,他们遇到的三个障碍是:
  • 组织文化
  • 技术(您希望简单的事情像单一登录可以是真正的挑战。)
  • 员工谨慎
想法和创新者会议导致我退房Good Rx 比较药品价格(您的保险并不总是最好的交易)和 更聪明 为了帮助医疗保健消费者对其个人偏好和财务限制进行证据,经济效益的治疗决策。我也在考虑举行挑战,涉及加强你的记忆和 恢复力,所以我肯定会退出我的大脑解决方案

在基本全民斗牛指标的会议中,John Riedel,Wayne Burton和Donna Cornwell共享10劳动力关键全民斗牛尺寸:
  1. 财务(成本)
  2. 计划参与
  3. 生物识别筛选
  4. 全民斗牛风险
  5. 利用
  6. 预防性保健
  7. 慢性条件
  8. 失去工作时间
  9. 损失生产力
  10. 员工敬业度
我星期三走开了:
  • 寻找更好的方法来衡量缺勤和礼物。花在医疗和 pharmacy only account 30%的成本。损失的生产力占70%。缺席数据也是工作场所中全民斗牛问题的良好领先指标。 amex使用了 工作限制 Questionnaire (WLQ)从塔夫茨医疗中心测量生产率。 
  • 组织如何驾驶患者向卓越中心和优质指定的提供商以及他们使用衡量效能的措施? 成本和质量之间的联系缺乏露出。 (臀部/膝盖置换的价格可以从15,000美元到110,000美元之间变化。) 我们如何帮助消费者对他们的关心做出明智的决定?
  • 如果全民斗牛= HSA中的财富,有慢性条件的人感到疏远吗?
  • 组织使用哪些过程来决定什么行为 激励?您如何避免激励不改善全民斗牛的事情 - 例如,激励措施可能导致筛查生物识别,许多人没有找到有用的全民斗牛风险评估。 
  • 延迟一年的交易所实施将挽救政府80亿美元。他们似乎非常不可能准备好。听到这一点,很难想象他们不会被推迟。 
  • 雇主会对配偶和家属提供负担得起的覆盖,因为他们有其他覆盖选择吗?这会对每个人通过不同的提供商覆盖的家庭创造混乱的混乱吗?谁会帮助人们?技术解决方案是否会在这种情况下开发以帮助家庭? 
  • 雇主将超过65岁以上的积极员工,退休对交流?医疗保健将来会对退休人员看起来像什么?
  • 再次捆绑付款趋势。捆>拖欠>捆。一切都是新的。
  • 思考医疗旅游。我们知道人们会驾驶进一步的晚餐,而不是寻求医疗保健。随着成本转移,他们真的会认为离开这个国家吗? 
  • 更少的计划赞助商正在雕刻出来 pharmacy 好处,因为它使CDHPS复杂化。
正如您所能告诉,我很侧重于医疗费用。我们的索赔经验现在很高,所以我正在寻找我们能够为我们的员工及其家人提供实惠,全面的覆盖范围。 



2013年5月6日星期一

阅读清单:来自人力资源主管卫生及福利领导会议

在会议期间提到了书籍,研究,电影等......我注意到了。这是我的阅读,观看和听力清单:
图片来自
brightonwoman.blogspot.com.

  1. 逃避火灾:努力救助美国医疗保健  - 一个完整的纪录片,关于我们的医疗系统如何旨在从疾病中获利,而不是全民斗牛。我从亚马逊下载了它,然后在飞机回家中观看。 
  2. 苦药:如何令人令人令人发指的定价和恶意的利润正在摧毁我们的医疗保健  - 这是2013年3月4日发布的时间杂志的一份特别报告。它长 - 约54页,但值得读。我被图书馆停了下来,他们通过电子邮件向我发送了。 (不知道为什么我不认为更频繁地使用图书馆。)
  3. 员工福利:你拿到钱吗? 来自殖民地生活的白皮书 
  4. 顺便说一下:从事工作场所全民斗牛的员工 来自殖民地生活的白皮书
  5. 重塑医疗保健 - 第18届塔尔·沃森/国家商业集团卫生雇主在医疗保健中采购价值调查
  6. 劳动力全民斗牛和生产力:雇主如何衡量,基准和使用生产力结果 - 提及John Riedel
  7. 心态 - 通过艾米摩尔提到的公共政策影响行为。
  8. MHEALTH报告 从鲁默芬兰 - 美国的消费者如何使用移动设备来管理他们的全民斗牛。 
  9. 盐糖脂肪:食物巨头如何迷上我们 by Michael Moss
  10. 传染性:为什么要抓住 by Jonah Berger
  11. 谈话项目  - Carol Harnett提到了这项倡议,她谈到了一点this post 我们如何支持工作场所的护理人员。 
最后,我是邀请参加关于会议和雇员福利的五个员工福利领导人的员工之一,这是为了纪录的主干检查。弗朗梅德姆卡罗尔里恩特是主人。我很荣幸被纳入讨论 Andrew Gold,执行董事,全球福利计划,Pitney Bowes, vlad gyster.,首席执行官和创始人,H.Engage,Bonnie Pang,职业福利副总裁,阿特拉斯保险机构和詹妮弗·奔驰,创始人和首席战略家,奔驰通讯。在这里倾听或调整 iTunes。 (你真的应该每次听Cohealth Checkup month.) 


Listen to 互联网电台Cohealth Checkup.在Blogtalkradio上


如果您知道我错过的东西,请在下面发表评论。

2013年5月5日星期日

地中海Potluck.

30天地中海生活挑战

上周四,Diane Paul为那些参加挑战的人组织了一个地中海Potluck午餐。我们享受鸡,鹰嘴豆,全麦皮塔饼,一只羽衣甘蓝沙拉,美味的汤,菠菜沙拉,以色列沙拉,黑豆沙拉,一个温暖的菠菜和小鸡豌豆菜,新鲜水果,我相信更多的东西我忽略了。 (我知道我应该在午饭后写这一点。) 



我们对我们的新饮食方式遇到了一些挑战 - 与假期和特殊场合,糖渴望和大量的斩波,让我们的刀技能放在考试中。而且,我们看到的结果 - 胆固醇的一些大幅下降,丢失了几磅。我们还讨论了继续建立我们所做的事情的方法。留在那个前面。 非常感谢Diane让我们在一起。