2013年7月29日星期一

让你的朋友和家人免受食源性疾病的安全

帕特里克,我的丈夫,我昨晚进入了食品安全辩论。他制作了一个美味的鸡蛋砂锅,他将它从烤箱中拿出11:00。当我们准备睡觉时。我坚持认为它应该放在冰箱里;他确信让它在柜台上凉爽,覆盖过夜是完全安全的。为了解决我们的争议,他决定问一个专家。他去了Foodsafety.gov.. and 向凯伦提出了问题,亲爱的安全食品处理。

这是他提出的问题:






而且,Karen的回应:



当帕特里克告诉我我是对的,我决定不幸运。然后,他建议我可能应该因为它很少发生。 GRRRR,我重新考虑。 

在我们对健康的谈话中 -  what to eat, 当我们应该购买有机, 我们应该从哪里提供食物等......我们很少讨论食物的安全处理。六分之一(4800万)美国人会生病的食物 poisoning 今年。这是一个重要的主题,这个事件说明了为什么你不想完全依赖于你的直觉。 S.ummer是一种修复的好时机,因为细菌可以在热量中繁多。 

Foodsafety.gov.是关于准备,烹饪和储存食物的最终信息来源 safely. Watch 这个视频让你的朋友和家人免受食物传承的疾病。记住....


来自foodsafety.gov的图像
并听你的妻子。

2013年7月10日星期三

与H.Engage(AKA Airbo)一起参与员工

我们用于启动的瓷砖的快照。 
今天我们推出了HEngage。 H.Engage是一个简单而有趣的工具,可以通知我们的员工有关计划,福利和其他新闻和事件。我们积极使用Intranet与员工分享信息,并与面对面的会议,Facebook,博客,推特,公告板,短信等恭维这一点......(我们尽最大努力与他们在那里见面。)但是,除了专业的新闻之外,留在阿什达的业务之外,我们的许多人都感觉我们是我们从消防软管喝酒。我们推出了H.Engage以帮助我们以乐趣和吸引力的方式加强关键信息。 

来自大楼的工作人员为今天发射的贡献内容。一个制作的事情之一地中海生活挑战赛参与者有这么多人分享内容及其经验。我们希望利用H.Engage再次利用这种力量,并有很多员工贡献内容。

对于那些对此感兴趣的人 背面故事,阅读......我遇到了vlad gyster. at the Human 人力资源主管卫生及利益领导会议在四月份。弗拉德是H.Engage的首席执行官和Cofounder。 5月,我在T的社交媒体上领导圆桌会议讨论he 卓越工作场所联盟 annual event. Caroline Wizeman. from 附近无限 表示他们创建了一个工具,可以冒着社交媒体共享,以鼓励员工分享内容和构建 他们的雇主品牌。我受到这个想法的兴趣。我与vlad与vlad联系,看看他是否知道任何允许我们这样做的工具。当我们聊天时,我们决定了H.Engage平台可能会做这个技巧。而且,我的时机很棒,H.Engage正在推出飞行员,并邀请我们参加。 

Vlad为一群人员做了一个演示,他们认识到潜力并跳上船上为发布创造内容。内容以“瓦片”的形式呈现。 每个瓷砖都包括: 
  • Image
  • 标题– 45 characters
  • 支持内容– 300 characters
  • 问题–工作人员会员将回答内容以获得积分的问题。
  • 关联–有关更多信息的Web链接或寻求问题的答案。 
瓷砖有一个很好的干净外观。凯特伯里尔在H.Engage一直有助于审查我们创建并提供反馈的瓷砖。自从我们11:00发布以来,她一直在监督我们员工的活动,并根据她看到人们如何互动的调整。 

每两周一次,我们将举办奖品。参与者在回答瓷砖上的问题时赚取积分,这些点被翻译成抽奖券。我们将于8月1日绘制我们的第一个绘图JAWBOX由Jawbone.

我们正在寻找关于在试点期间工具的内容贡献,奖励和一般反馈。我很乐观地说,H.Engage将是我们的沟通库中有一个有用的工具。 




2013年7月1日星期一

最高法院裁决缩小了同性配偶的福利差距

自1,同性伴侣已经能够在马里兰州结婚。然而,婚姻法案(Doma)捍卫新婚夫妇限制了他们可以接受已婚的利益。上周,最高法院通过宣布Doma违宪透露了比赛领域。许多雇主赞扬裁决,因为它为我们的人提供了行政救济,这些救济已经为同性伴侣提供了配偶福利。影响将广泛,雇主在许多方面赞助雇员,包括:

图片来自 www.news.com.au.
  • 同性结婚夫妇将能够提交联合联合税收申报表,如果他们的配偶死亡,他们将不再允许在收到的财产上纳税。 
  • 雇主将被要求对他们延伸到异性配偶的同性配偶延伸相同的福利。但是,自我保险健康保险的组织不必遵守国家保险法的任务。如果雇主那是自我保险的决定不向同性配偶提供相同的医疗保健覆盖,他们现在可能会面临歧视的挑战。 
  • 与同性配偶的员工将不再需要向雇主对配偶医疗,牙科和视野保险的贡献的价值支付联邦所得税。在第125条计划下,同性配偶将能够在税前支付覆盖范围。他们还可以在FSA,HRA和HSA中分享金钱。
  • 雇主现在必须在其覆盖范围结束时向同性配偶提供COBRA覆盖范围。 
  • 在确定幸存的配偶年度时,养老金计划现在将不得不承认同性配偶。 401(k)计划还需要同样和异性配偶。 
  • 家庭和医疗假期现在可以通过同性配偶在必要时互相照顾。 
我读到有超过1,000个联邦福利涉及婚姻状况。我显然只是击中了在工作场所影响的一些关键项目。 

留下的问题:
  • 可以同性配偶追索其中一些好处,例如,他们可以修改前几年的纳税申报表吗?
  • 如果一对夫妇在一个州合法结婚,但目前居住在另一个不承认同性婚姻的另一个国家,州法律治理? 
  • 雇主如何驻留在多个州以处理资格的州?
  • 如果具有同性配偶的员工是合法的结婚,但居住在他们联盟无法承认的国家;你如何处理HSA和FSA贡献? 
  • 雇主必须如何修改计划和政策,以包括同性配偶?
雇主的后续步骤:
  • 确定所有同性的已婚夫妇以及他们所在的状态。 
  • 熟悉每个国家的法律,注意哪些国家以及同性婚姻是合法的。 目前有九个州,婚姻许可发给同性合作伙伴 -  康涅狄格州,爱荷华州,缅因州,马里兰,马萨诸塞州,新罕布什尔州,纽约,佛蒙特州,华盛顿和哥伦比亚特区。五个其他国家允许 民事工会,为同性夫妻提供国家级的配偶权利 -  特拉华州,夏威夷,伊利诺伊州,新泽西州,罗德岛。
  • 审查您当前的福利计划和政策,以确定他们是否符合现在或需要修改。准备 amend your 第125条计划文件并扩展COBRA福利与丢失覆盖的同性配偶。审查和修改HSA,HSA,HRA和FSA计划文件,以允许同性配偶索赔报销。 
  • 审查您当前的政策,并确保同性配偶与异性配偶相同。特别注意家庭和医疗假。 
  • 联系您的薪资管理员。停止计算与收入同名的雇主覆盖范围,并允许您的员工在税前美元支付他们的部分,如果您有第125条计划。  
  • 确定您现在需要采取的行动以及哪些问题需要联邦政府或法院进一步指导。
  • 计划为受到变化影响的同性配偶的年中午开放入学。与您的保险公司和福利注册系统管理员协调。 
  • 传达您的调查结果和时间表,以便对员工进行任何更改。
  • 对于向国内伙伴提供福利的雇主,确定您是否会继续为同性伙伴提供福利,或者要求同性合作伙伴结婚将来接受配偶福利。 
它需要有点耐心,以获取整理的所有细节。当我们联系我们的薪资航空公司时,我们被告知他们正在与政府合作解决这些问题。他们为我们分配了一个案例编号,并表示他们回复了我们。 


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