2013年11月6日星期三

变更允许参与者汇总FSA资金

来自savingsvillage.com的图像
10月31日,美国国税局和美国财政部宣布改变允许未使用的健康灵活性有限 支出账户(FSA)捐款。 新的准则允许雇主允许员工在明年的开支中载有高达500美元的未使用捐款,同期每年缴费限额为2,500美元。 老实说,我以为这是某种万圣节笑话。该改变扭转了现有政策的数十年。近30年来,使用FSA的员工受到使用 - IT或失败的影响,这意味着他们未使用的账户余额在计划年度结束时被没收。害怕在任何给定年内误判他们需要多少钱,往往会阻止员工参加FSA。 

目前,雇主可选择允许员工在年底后长达两天半的宽限期,以花费未使用的资金。 通过这种变化,FSA不能具有翻转功能和宽限期。 Asha的计划目前有一个宽限期;因此,我们必须选择最适合我们员工的效力。我的思想是滚动将更有利于员工。

I’m looking into amending 我们计划实施翻转的计划 而不是2014年的宽限期。我们赢了’T对2013年进行任何更改 因为(1)我觉得’在一年内被视为迟到,改变规则 folks, and (2) I’M不相信我们的供应商设置为实现翻转 有效地为今年。 (我实际上阅读了很少的文章,谨慎雇主,即供应商可能无法准备管理2013年计划年度的新规定。)

我喜欢改变提供的额外灵活性,但我好奇为什么他们会在大多数雇主已经签订合同并巩固2014年的计划时,他们会宣布改变并在开放的入学期间。即使您允许政府关闭,我迟到的两周前也会宣布改变。但是,就像我说的那样,这是一个很好的变化,我很高兴能够加强对我们员工的好处。 

记住:如果您明年与HSA搬到高度可扣除的计划。您和您所拥有的家属需要确保在任何现有的FSA账户中都有0.00美元的余额,以便您可以在年初开设HSA。 



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