2014年2月13日星期四

更锻炼,更多的钱,更多的性别?

我们在DC地区有一个雪天,它让我有机会滚动一堆我开始,从未完成过的帖子。我们已经六个星期进入了新的一年,我知道人们在那些新的一年的决议上挥霍,经常锻炼,所以我认为这仍然值得分享。特别是因为我们大多数人都在 东方成本有机会获得一些锻炼铲,情人节明天...... 



一年前,我写道这个帖子 关于在劳动研究杂志上发表的研究表明谁 比他们的更久坐的同行,锻炼经常获得6%至10%。去年夏天,我看到了一个WSJ故事每周有超过4次的人赚取5%的人。 它没有说这种关系是相关还是因果关系。这提出了一个问题,如果你经常运动,你会得到更多的报酬吗? 值得考虑的事情,如果钱没有足够的动力让你去健身房。

2014年2月6日星期四

改变实习生和临时的景观


我们最近审查了我们在雇用临时员工和实习生的实践,我以为我会分享我们所讨论的一些。 


首先,什么。

我们不会再雇用任何“临时”员工了。我们使用一个机构。我们与我们与之合作的机构有良好的关系,如果我们确定了一个人,他们将为我们偿还某人。我们还在培养人们常常以完全福利的时间,例如,六个月或一年的项目工作。

我们正在根据分配支付我们的实习生,他们带来了作用的经验。实习对应于季节,不超过120天。我们有没有将实习生放在与朋友或家庭成员相同的地区的政策。它读了“作为家庭成员或朋友,学生将不会被分配到与同一单位或监督链中的工作。”

现在为什么。 

六叉试验和狐狸案

传统上是 劳工处’S工资和小时部门’S使用了六叉试验 确定未付的合法性 实习。为了证实:
  1. 实习必须包括一个重要的培训组件
  2. 它必须适用于实习生’s benefit
  3. 它不能取代付费员工
  4. 雇主必须从实习生中获得直接的福利’S的活动,偶尔可能会阻碍其运营
  5. 实习生必须在实习结束时承诺
  6. 实习生和雇主都必须明白该职位是未付的
许多雇主在教育学分周围构建了他们的实习计划,以尽量减少其法律责任,但该规定可能不会提供他们渴望的保护。去年6月的案例导致雇主们对这个问题更加认真思考一点。纽约联邦法官裁定福克斯探照灯图片不需要支付实习生违反最低工资和加班法律,因为它们:

  • 与常规员工相同的工作
  • 为雇主提供了福利
  • 执行了低级任务,不需要专门培训


该标准更严格地进行利润。公共和非营利性慈善组织的未付实习持有较小的标准。你会期待C3’S比C6更多的余地’s, but I 没有见过任何真正的指导。 


许多雇主正在选择支付实习生以避免潜在的问题。 SHRM调查 在2013年夏天进行 表示86%的受访者在本科级别支付实习生。在其他大协会的快速投票中,我的同事表明,以某种方式提供60%的实习生 - 每小时率或津贴。 (注意:津贴可能不会最大限度地减少法律风险。)


ACA..

ACA仅识别四类员工:
  1. 全职(每周30小时或在任何一个月内每周130小时)
  2. 季节性(春季,夏季秋天,冬季持续时间不到121天)
  3. 可变时间(每周工作的每小时员工)每周工作或多或少30小时)
  4. 兼职(始终每月工作不到130小时)
在工作中,您常常作为“临时”或“实习”每周工作的“临时”或“实习”的人将被视为符合符合条件的福利,除非他们是季节性的。 “季节性”尚未明确定义,但是 给出的例子 是滑雪教练。实习 correspond 与学期和持续不到121天可能 legitimately be classified 作为季节性的,但它仍然没有完全清楚。

由于ACA,一些雇主正在覆盖兼职员工的小时数,使其保持在30小时以下,他们有资格获得健康保险。

经济鸿沟

未付实习正在扩大国家’已经是关键的经济鸿沟。当您提供未付实习时,您只缩小了那些能够免费工作的人。

途中

值得考虑的另一件事是你如何招募实习生。尼泊洛主义的指责可以对组织和组织有害 accusations were 去年夏天在德国飞行。