2015年10月22日星期四

寻求认可作为一个好的工作地点

阿琳佩特兰顿,丽莎科尔和我与ron friedman
在华盛顿州'工作前的好地方10/22/15
作为选择雇主的建立品牌走向吸引人才。通过奖励计划寻求外部认可是建立您品牌的有效策略。奖项作为外部验证到潜在的候选人和一些来源 随着自由宣传的负荷。我们不'计算我们收到的恢复,但是该报告的公司30%的斯派克在被命名为财富杂志之一后的申请人的数量's lists. 

一旦我们吸引了这些有才华的人,他们就会留下来。我们的平均任期是阿什纳9.3年,我们的营业额持续了一半 the average in the DC metro area. 被认为是一个很棒的工作地点增强了我们所感受到的自豪感 在阿什纳工作,这将在某种程度上进行,我们的成员对其专业组织的感受。它增强了我们的社区感。

2015年10月18日星期日

专业药物管理

上周,我参加了一个优秀的健康的中西大西洋业务组关于特种药物的会议。自从新丙型肝炎药物释放以每次治疗84,000美元,我怀疑大多数福利计划经理一直在注意药物成本。这导致对高胆固醇的新型PCSK9治疗的成本进行了烦恼 - 每年14,000美元(相比之下,通用的他汀类药物为600美元。)然后,我们听取前对冲基金经理,这些经理比购买权利的伦理更多的脑老药并将价格从13.50美元的平板电脑提高到750美元的平板电脑过夜。 (如果你错过了那个故事,请参阅下面的链接。)毫不奇怪,这是最好的参加的中西大西洋商业集团在健康会议上've seen.