2018年2月17日星期六

你没有5个理由'今年变得更大

工资增长在全国各地的3%稳定在3% 欧洲和日本以来,我们在2008年摆脱了经济衰退.3%'T允许在组织中薪酬增加了很多分化,所以它'可能你的养生一直非常不沮丧。它'自经济坦克以来已经十年了,所以为什么aren'雇主将更多钱投入工资增加?
数据来自Quatt Associates.

  1. 与每一个人 雇主设定工资增加预算为3%,雇主不得不 压力要做的更多。事实上,你看起来很漂亮 如果您设置了更大的预算,则不负责任。你如何证明它?
  2. 有 证据表明,公司已经将钱转移到奖金上而不是基地 支付增加。奖金比基本工资更灵活。它’s easier to 如果利润不是满足预期而不是削减薪水,请融资 或者打开人。

2018年2月3日星期六

解决健康支出

周四,国家制药委员会(NPC)和卫生事务发起了一项新的倡议,以解决呼吁的卫生支出走到表面以下. It's 是A."研究首先致力于挖掘和审查美国的医疗保健支出的司机,并召开多利益相关方的讨论,以更好地了解我们接受这些投资的内容。" 美国花费18%的国内生产总值,远远超过任何其他国家。尽管所有的钱,但我们的结果越来越糟糕。

来自哈瓦大学的David Cudler共享一些令人震惊的比较。困住了我的那个是杜克大学医院有900家医院 床和1,300名计费职员。你觉得也许我们可以通过简化我们的照顾方式来节省一些钱吗?

来自Havard大学的Amitabh Chandra显示了这一成本曲线,以说明第一批保健美元如何延长生活,但您迅速达到了我们的观点'重新花费半百万美元来扩展一个人'一天的生活。这导致了棘手的问题。谁决定在时间不是'值得费用?每个国家的每个人都有一个答案,或者个人可以选择他们想要的覆盖范围吗?