2018年4月18日星期三

直流医院手术室污水泄漏

下次你想要思考时,“所有医院都同样安全,”停止并想到这个故事 about Medstar华盛顿医院中心的手术室污水泄漏。这些泄漏被称为患者在医院中获取感染的原因以及来自弗吉尼亚州北部的女性死亡的原因。 

跨越医院安全等级分配华盛顿医院中心的安全等级评估时间安全。 结果清楚地表明他们在感染的平均水平以下得分。 Seribley纪念医院距离六英里外,它赢得了一个B.知道这一点,你会选择寻求护理的地方吗? 

我理解人们对他们的医生带来了很多信任,一般都在他们的医生推荐的任何地方,但是由您选择在哪里寻求护理。我没有夸张 当我说这可能是生死决定。 

好消息是您需要做出明智的决定所需的信息很容易获得。只是去吧跨越医院安全等级并按州,城市,邮政编码或医院名称搜索。偶尔甚至有一个应用程序您可以加载到您的手机上,因此此信息始终处于指控状态。  

2018年4月10日星期二

注意间隔


4月10日是平等的薪酬日。它象征着职业女性的日期’s 工资赶上前一年的人们支付的人 - 进入2018妇女 必须工作(平均)赚取2017年历年中赚取的人。 PEW研究中心报告说,2015年,妇女获得83%的人赚取的东西. 所以,差距缩小(你可能看过经常占地79美分 美元统计数据),但仍然持久。 

工资差距比较女性’s wages to men’s在非常广泛的范围内。 It’S称为一个非常广泛的统计数据,女性在美元上赚取83美分,或 用来比较女性’s’ wages to men’在行业内的工资。 在Vox写道的莎拉kliff写道 本文 清楚地解释了工资差距。 Some of the gap is 当然是由于歧视性做法,但女性的偏好也是如此 have an impact. The 性别薪水差距尽管平等的薪酬法律持续存在。 来自丹麦的这份白皮书解释盈利中的性别不平等如何源于女性 他们有孩子后的偏好。

薪酬股权比较女性赚取的人赚取什么“same work.”各国正在颁布薪酬股权法,因为薪酬权益被视为 something that’雇主控制中。去年,我制定了一个10步过程对于雇主来说 消除薪酬不公平。一世’m proud to say it’s worked for ASHA.



2018年4月3日星期二

以消费者为中心的方法不会遏制医疗保健支出


Image from //www.ballonkunstenaarpatrick.nl
美国花费大约是其他发达国家的两倍关于医疗保健。随着所有的钱,我们购买了最低的预期寿命和最高的婴儿死亡率。美国人不会比其他高收入国家的人更多的服务;我们支付我们收到的服务。 

在去年第四季度,医疗保健超过零售和制造业成为美国最大的工作来源。医疗保健是我们经济的巨大司机,一个人的过剩是另一个人的收入。将压力放在一个区域来控制成本就像挤压气球 - 它会增加其他地方的成本。如果我们将花费超过其他所有国家的医疗保健,那么在改善人们全民斗牛的事情上至少会花钱。我们在整个系统中需要更大的透明度和成本,但特别是处方药。

NPR在这个故事中放置了一个关于这个问题的问题妇女的全民斗牛偿还账户被灭绝了 由kerydin的处方 - 1,500美元治疗,治疗趾甲真菌在6.5%使用它的患者中。

在美国医疗保健系统中的处方药支出,提供了良好的问题概述。政策策略 品牌药品的对准价格和价值 描述了基于价值的定价选项。

雇主最好的方法是什么?你追逐退款或走向基于价值的计划设计。今天,雇主不能不承受追回折扣。如果是慢性病管理法在2月份在国会引入的是法律,雇主将有更多的工具。该法案将允许雇主涵盖一些治疗,而不会让他们扣除免除。这可能导致更具创新性的计划设计。虽然整个系统需要改革。除非我们开始将药物价格与药物提供的临床价值进行降低,否则消费者的方法不会抑制支出。 
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