2019年2月23日星期六

隐藏的费用提高了你的医疗保健覆盖率的成本吗?

每一个 偶尔偶尔,你遇到了一篇你希望的文章,你早先读过十年或两个人。 Propublica的 幕后,健康保险公司使用现金和礼物来摇摆哪些福利雇主选择由马歇尔艾伦是其中一个文章。多年来,我比较了委员会我们的经纪人支付给别人 付钱。费用通常在三到六个百分点之间。我没有看到的是额外的奖金保险公司支付了经纪人。我终于看了其他协会的5500份文件,并且能够更完整地看到图片。我创造了这个散点图,看看我们的支付如何真正比较。一种 快速查看此图表将显示每年员工每年的经纪人费用在2015年DC地区的协会之间变化。 这导致我们改变了。 我们现在合作扎克在CBIZ练习。我们为他的帮助支付每月费用,一切都是透明的,董事会上方。 

我遇到了在过去一年的各种会议上在本文中采访的Dave Chase和David Contorno。似乎健康罗萨的运动正在获得蒸汽,这对所有拥有雇主提供的我们所有人都有益 医疗保健报道。询问您的人力资源队伍如何支付雇主的顾问。

2019年2月4日星期一

从事医疗保健福利设计的员工

传统上,受益经理与顾问或经纪人以及来自健康保险公司的代表在一起,以决定在雇主提供的医疗保健保险范围内纳入该报告。没有雇主可以负担得起一切,所以这支小团队辩论权衡,并决定了该组织最适合的。 

我问自己,如果员工投入了这些决定,我会发现它是什么样的,我已经开始设计一个促进员工输入的过程。我邀请阿莎员工参加这个过程,并在一起,我们重新设计了我们向员工提供的健康保险计划之一,并将其​​称为ASHA签名计划。 

你可以读到这段旅程 在健康事务中。如果你有兴趣了解更多,我写了一个 white paper 乔治梅森大学(GMU)的卫生经济学教授,Len Nichols,Lisabeth Buelt,以及她的同事在NPC。 NPC为我提供资金,并与GMU合同,分析我们可以从我们收集的所有数据中汲取的内容。我希望我们的工作激励其他雇主让他们的员工参与他们的福利决定。