2019年2月4日星期一

从事医疗保健福利设计的员工

传统上,受益经理与顾问或经纪人以及来自健康保险公司的代表在一起,以决定在雇主提供的医疗保健保险范围内纳入该报告。没有雇主可以负担得起一切,所以这支小团队辩论权衡,并决定了该组织最适合的。 

我问自己,如果员工投入了这些决定,我会发现它是什么样的,我已经开始设计一个促进员工输入的过程。我邀请阿莎员工参加这个过程,并在一起,我们重新设计了我们向员工提供的健康保险计划之一,并将其​​称为ASHA签名计划。 

你可以读到这段旅程 在健康事务中。如果你有兴趣了解更多,我写了一个 白皮书 乔治梅森大学(GMU)的卫生经济学教授,Len Nichols,Lisabeth Buelt,以及她的同事在NPC。 NPC为我提供资金,并与GMU合同,分析我们可以从我们收集的所有数据中汲取的内容。我希望我们的工作激励其他雇主让他们的员工参与他们的福利决定。 

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