2019年4月17日星期三

对于雇主提供的覆盖范围的人员,医院护理的成本要高得多


当你去医院时,你支付的是基于您的保险覆盖物。这提出了这个问题,保险公司如何确定医院支付的内容?在一端有Chargemaster金额,医院现在所需的服务的列表价格。另一端,医疗保险支付。传统上,保险公司谈判来自Chargemaster价格的折扣,但这开始改变。雇主正在绑在一起,以强迫保险公司从医疗保险而不是从Chargemaster谈判。

印第安纳州的一群自我保险雇主委托兰特开展一项研究,该研究将提供有关他们支付医疗保健服务的价格的有用信息。 研究 表明,雇主在医疗保险的报销人员中越来越多地变化 - 200%至600%。这不是一个良好的医院收费的问题。这是糟糕的医院充电。被视为Medicare百分比所认为的金额变化。我在任何地方听到了120%到200%的医疗保险纪念日被视为可接受的东西。 RAND研究如此丰富的学习,它已经扩大到包括22个州,结果是由于下个月宣布。

理想情况下,该定价信息将与质量数据结合使用。这提出了雇主需要新闻保险公司的另一个问题。我鼓励人们使用 越互跨越子评级 从最安全的医院获得护理。我想参加下一步,并建立一个经济动力进入计划设计,但网络合同保险公司与医院有防止这一点。这是我从UHC收到的响应。


“与UHC的合同协议需要相同的服务类型的合同提供者接受相同的福利。也就是说,一个合同的医院不能陷入比其他合同医院的更高效益水平。所有合同的医院必须获得最高水平的成员国福利。”
49%的美国人在工作中获得健康保险,大多数人都对此感到满意。医疗保健行业具有巨大的游说力量。有各种各样的特别利益群体施加影响力在卫生政策讨论中,但雇主很少参与。我鼓励组织加入当地的商业联盟并从事讨论。您可以识别活动的活动本地组国家医疗保健买方联盟联盟 网站。  


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