2018年5月28日星期一

心理保健 - 远非平等(第2部分)

4个有用的行动雇主可以采取

It'自从心理健康奇偶阶层和成瘾股权行为通过了10年,所以它似乎是暂停的好时机,如果进入护理现在是平等的。 m
OST保险公司已下拉,并单独扣除和单独的扣除和心理保健共同保险,但患者仍在努力获得治疗。一种来自Milliman.的报告总结:
医疗/手术之间的差异 and
行为的 健康利用网络 by state.
 资料来源:Milliman - 2017年
  • 2015年,行为护理比医疗或外科护理更多地提供四到六倍。
  • 保险公司支付初级护理提供商20%,因为他们支付成瘾和精神保健专家,包括精神科医生。
  • 国家统计数据变化广泛。在新泽西州,45%的行为医疗保健办公室访问是非网络的。在华盛顿州,该数字为63%.6
部分原因是报销率低,心理健康从业者选择不参加保险网络。参与也意味着处理申请保险索赔中涉及的所有文书工作和官僚主义。许多心理医疗保健提供者是独奏从业者,他们不't have the 他们需要处理保险范围的行政支持。

2018年4月18日星期三

直流医院手术室污水泄漏

下次你想要思考时,“所有医院都同样安全,”停止并想到这个故事 about Medstar华盛顿医院中心的手术室污水泄漏。这些泄漏被称为患者在医院中获取感染的原因以及来自弗吉尼亚州北部的女性死亡的原因。 

跨越医院安全等级分配华盛顿医院中心的安全等级评估时间安全。 结果清楚地表明他们在感染的平均水平以下得分。 Seribley纪念医院距离六英里外,它赢得了一个B.知道这一点,你会选择寻求护理的地方吗? 

我理解人们对他们的医生带来了很多信任,一般都在他们的医生推荐的任何地方,但是由您选择在哪里寻求护理。我没有夸张 当我说这可能是生死决定。 

好消息是您需要做出明智的决定所需的信息很容易获得。只是去吧跨越医院安全等级并按州,城市,邮政编码或医院名称搜索。偶尔甚至有一个应用程序您可以加载到您的手机上,因此此信息始终处于指控状态。  

2018年4月10日星期二

注意间隔


4月10日是平等的薪酬日。它象征着职业女性的日期’s 工资赶上前一年的人们支付的人 - 进入2018妇女 必须工作(平均)赚取2017年历年中赚取的人。 PEW研究中心报告说,2015年,妇女获得83%的人赚取的东西. 所以,差距缩小(你可能看过经常占地79美分 美元统计数据),但仍然持久。 

工资差距比较女性’s wages to men’s在非常广泛的范围内。 It’S称为一个非常广泛的统计数据,女性在美元上赚取83美分,或 用来比较女性’s’ wages to men’在行业内的工资。 在Vox写道的莎拉kliff写道 本文 清楚地解释了工资差距。 Some of the gap is 当然是由于歧视性做法,但女性的偏好也是如此 have an impact. The 性别薪水差距尽管平等的薪酬法律持续存在。 来自丹麦的这份白皮书解释盈利中的性别不平等如何源于女性 他们有孩子后的偏好。

薪酬股权比较女性赚取的人赚取什么“same work.”各国正在颁布薪酬股权法,因为薪酬权益被视为 something that’雇主控制中。去年,我制定了一个10步过程对于雇主来说 消除薪酬不公平。一世’m proud to say it’s worked for ASHA.



2018年4月3日星期二

以消费者为中心的方法不会遏制医疗保健支出


Image from //www.ballonkunstenaarpatrick.nl
美国花费大约是其他发达国家的两倍关于医疗保健。随着所有的钱,我们购买了最低的预期寿命和最高的婴儿死亡率。美国人不会比其他高收入国家的人更多的服务;我们支付我们收到的服务。 

在去年第四季度,医疗保健超过零售和制造业成为美国最大的工作来源。医疗保健是我们经济的巨大司机,一个人的过剩是另一个人的收入。将压力放在一个区域来控制成本就像挤压气球 - 它会增加其他地方的成本。如果我们将花费超过其他所有国家的医疗保健,那么在改善人们健康的事情上至少会花钱。我们在整个系统中需要更大的透明度和成本,但特别是处方药。

NPR在这个故事中放置了一个关于这个问题的问题妇女的健康偿还账户被灭绝了 由kerydin的处方 - 1,500美元治疗,治疗趾甲真菌在6.5%使用它的患者中。

在美国医疗保健系统中的处方药支出,提供了良好的问题概述。政策策略 品牌药品的对准价格和价值 描述了基于价值的定价选项。

雇主最好的方法是什么?你追逐退款或走向基于价值的计划设计。今天,雇主不能不承受追回折扣。如果是慢性病管理法在2月份在国会引入的是法律,雇主将有更多的工具。该法案将允许雇主涵盖一些治疗,而不会让他们扣除免除。这可能导致更具创新性的计划设计。虽然整个系统需要改革。除非我们开始将药物价格与药物提供的临床价值进行降低,否则消费者的方法不会抑制支出。 
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2018年2月17日星期六

今年你没有更大的提高5个理由

工资增长在全国各地的3%稳定在3% 欧洲和日本以来,我们在2008年摆脱了经济衰退.3%'T允许在组织中薪酬增加了很多分化,所以它'可能你的养生一直非常不沮丧。它'自经济坦克以来已经十年了,所以为什么aren'雇主将更多钱投入工资增加?
数据来自Quatt Associates.

  1. 与每一个人 雇主设定工资增加预算为3%,雇主不得不 压力要做的更多。事实上,你看起来很漂亮 如果您设置了更大的预算,则不负责任。你如何证明它?
  2. 有 证据表明,公司已经将钱转移到奖金上而不是基地 支付增加。奖金比基本工资更灵活。它’s easier to 如果利润不是满足预期而不是削减薪水,请融资 或者打开人。

2018年2月3日星期六

解决健康支出

周四,国家制药委员会(NPC)和卫生事务发起了一项新的倡议,以解决呼吁的卫生支出走到表面以下。它's 是A."研究首先致力于挖掘和审查美国的医疗保健支出的司机,并召开多利益相关方的讨论,以更好地了解我们接受这些投资的内容。" 美国花费18%的国内生产总值,远远超过任何其他国家。尽管所有的钱,但我们的结果越来越糟糕。

来自哈瓦大学的David Cudler共享一些令人震惊的比较。困住了我的那个是杜克大学医院有900家医院 床和1,300名计费职员。你觉得也许我们可以通过简化我们的照顾方式来节省一些钱吗?

来自Havard大学的Amitabh Chandra显示了这一成本曲线,以说明第一批保健美元如何延长生活,但您迅速达到了我们的观点'重新花费半百万美元来扩展一个人'一天的生活。这导致了棘手的问题。谁决定在时间不是'值得费用?每个国家的每个人都有一个答案,或者个人可以选择他们想要的覆盖范围吗? 

2018年1月24日星期三

我们在美国早些时候垂死。虽然其他国家的人寿更长时间

我们在美国的预期寿命在2016年的第二年下降到78.6岁。首先吹嘘-0.1年的跌幅看起来很小,但它'令人震惊。美国的预期寿命低于大多数其他经合组织国家,差距越来越宽 - 我们'在美国早些时候渴望。而其他国家的人们生活更长时间。我不能做出善良的工作解释为什么贝尔加德纳所做的为什么这个帖子,所以我建议你读他的解释。 

人们如何死亡?这些是死亡的主要原因据CDC称.
  1. 心脏病
  2. 癌症
  3. 事故发生
  4. 慢性呼吸道疾病
  5. 中风
  6. Alzheimer.'s
  7. 糖尿病
  8. 流感和肺炎
  9. 肾脏疾病
  10. 自杀
这10个中的7个死亡率下降, 但对于意外,阿尔茨海默氏症增加了's和自杀。我们也知道药物过量死亡令人震惊 从2015年到2016年21%